Пятница 18 октября 2024, 17:13  
Банк России планирует разработать рекомендации публичным акционерным обществам (ПАО) по программам мотивации сотрудников компании, предусматривающих выплату бонусов в виде ценных бумаг.
Российское законодательство предусматривает право компаний поощрять сотрудников не только деньгами, но и своими ценными бумагами через механизм опциона. В соответствии с ним при определенных условиях компания-работодатель направляет часть своих акций сотрудникам.
В 2022 году публичные акционерные общества получили возможность производить обратный выкуп акций (buyback) по биржевой стоимости бумаг для мотивации сотрудников. Для этого установлены определенные условия: в программе выкупа должно быть оговорено максимальное количество выкупаемых бумаг и максимальный размер выделенных на это средств. При этом максимальный срок действия программы - три года, а непосредственно выкуп ценных бумаг допустим лишь в течение первого года ее действия.
Действующие требования "не позволяют обеспечить ту гибкость, которая требуется компаниям", в частности, короткие сроки действия программ, "которые вроде бы не соотносятся с тем длительным эффектом стимулирования, который интересует" компании, считает директор департамента корпоративных отношений Банка России Екатерина Абашеева.
"Надо смотреть не в сторону сильнее зарегулировать, а в сторону, наоборот, чуть-чуть, может быть, раскрутить те ограничения, которые есть", - сказала она на форуме Finopolis-2024.
По ее словам, для повышения привлекательности этих программ для компаний нужно менее императивное регулирование, которое позволяло бы настраивать программы мотивации сотрудников для себя. Регулирование должно сопровождаться рекомендациями со стороны ЦБ.
"Мы здесь готовы провести работу в этом направлении совместно с участниками рынка для того, чтобы вот такие рекомендации, такие лучшие практики у нас появлялись", - сказала Абашеева.
Она сообщила о планах Центробанка подготовить соответствующие рекомендации.
"В идеале, наверно, это те рекомендации, которые надо погрузить в Кодекс корпоративного управления. Но можно двигаться поступательно - сначала сделать рекомендации, потом рассматривать уже изменения в Кодекс, в том числе в этой части", - позднее уточнила она журналистам в кулуарах форума.
В этот документ должны войти положения о прозрачности программы мотивации для акционеров: как она позволит увеличить ценность компании и ее акций, детальное описание того, за что планируется мотивировать сотрудников, чтобы потом можно было оценить результат.
По ее словам, регулятор рассчитывает выпустить рекомендации в текущем году.
|
