Среда 12 марта 2025, 08:27  
В 2025 году большинство российских компаний планируют повышать зарплаты персонала — медианный уровень увеличения составит 10%, раскрыли в «Б1». В фокусе будет удержание кадров (в том числе за счет гибкого графика) и аутстаффинг
В 2025 году 86% российских компаний планируют пересмотреть зарплаты своих сотрудников. Об этом говорится в обзоре заработных плат и компенсаций консалтингово-аудиторской компании «Б1», представленном на конференции «HR будущего: на гребне волны» (РБК следил за трансляцией). Медианный темп увеличения зарплат по различным категориям персонала (у половины компаний в среднем выше, у половины ниже) составит 10%, что превышает официальный прогнозный уровень инфляции от ЦБ в 7–8% на конец года. При этом более половины организаций не планируют менять численность сотрудников, а сокращения проведут только 6% фирм.
В исследовании «Б1» приняла участие 131 компания. В основном они представлены крупным бизнесом: выручка 53% респондентов превышает 50 млрд руб. в год, у 30% — находится в диапазоне 5–50 млрд руб. Они работают в различных сферах экономики, среди которых производство потребительских товаров, IТ, нефтегазовая промышленность, финансы, металлургия и т.д.
Отказ от «коврового» повышения
В 2024 году почти все компании (98%) пересмотрели уровень компенсации сотрудников, указано в материалах «Б1». Однако подходы к этому были разными: 26% организаций осуществили единую индексацию для всех работников, 25% провели пересмотр, который отличался по категориям персонала, а чаще всего (в 44% случаев) увеличение зарплат носило индивидуальный характер. В 2025 году подход изменится, констатировала директор группы консультирования по управлению персоналом «Б1» Дарина Соколова.
«Количество компаний, которые применяют «ковровый» подход к индексации (для всех сотрудников единый процент), снижается. Они не только более фокусно смотрят на отдельные категории персонала и на отдельные функции, но и, безусловно, более кастомизированный индивидуальный подход все-таки у компаний будет в приоритете», — указала она.
По данным «Б1», в целом пересмотр зарплат в 2025 году планируют 86% организаций, 12% еще не приняли решение, а 2% заявили об отсутствии таких планов. «Не планируют пересмотр те компании, которые проводят его не ежегодно, а с периодичностью раз в два года. Но в основном компании переходят все-таки к ежегодному пересмотру», — отметила Соколова.
Переход от «ковровой» индексации к адресному пересмотру становится все более очевидным, солидарна директор по персоналу HR-платформы Skillaz Ксения Степанова. «Экономическая нестабильность заставляет компании пересматривать расходы и фокусироваться на повышении зарплат для ключевых сотрудников — тех, чей вклад в бизнес критически важен», — отметила она.
О том, что в условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда большинство предприятий (75%) собираются увеличивать оплату труда работников в 2025 году, ранее сообщал ЦБ со ссылкой на собственный опрос. Похожие данные по планам организаций на 2025 год приводили и в hh.ru. «Согласно опросу hh.ru, рост зарплат в 2025-м ожидает две трети компаний, каждая четвертая оставит их без изменений», — говорила РБК главный эксперт организации по рынку труда Наталья Данина. По данным Росстата, в 2024 году в реальном выражении (то есть с поправкой на инфляцию) зарплаты в России выросли на 9,1%, в номинальном — на 18,3%, до 87,9 тыс. руб. в месяц.
Кому и насколько увеличат зарплаты
В исследовании «Б1» приводятся данные по размеру планируемого пересмотра в разрезе категорий персонала. Медианный уровень увеличения по всем группам сотрудников — от рабочих до высшего звена управления — составит 10%. При этом при более детальном рассмотрении видно, что основной фокус компаний будет на рабочих специальностях, указывает Соколова.
Так, в десятипроцентной группе организаций (дециле), которые пойдут на наибольшее увеличение оплаты труда сотрудников, зарплаты рабочих вырастут сразу на 20%, в то время как оклады специалистов, управленцев среднего и старшего звена — на 15%, а топ-менеджмента — на 13%. В самом нижнем дециле рабочие тоже будут в топе по увеличению: их зарплаты вырастут на 7%, в то время как зарплаты высшего звена управления — только на 5%.
Темпы роста компенсаций будут более умеренными, чем годом ранее: в 2024 году медианное увеличение зарплат рабочих в исследуемых компаниях составило 15%, следует из материалов «Б1».
По итогам года зарплаты рабочих категорий увеличатся в диапазоне 10–12%, а для специалистов и управленцев увеличение составит 6–10%, прогнозирует Степанова. «Рост зарплат будет неравномерным и сильно зависящим от экономической ситуации, отрасли и региона», — уточняет она.
|