Доля удовлетворенных зарплатой россиян выросла максимально за 11 лет
Вторник 1 апреля 2025, 09:52
За 2023–2024 годы у россиян резко вырос уровень удовлетворенности зарплатой — об этом сообщили 61,3% граждан, раскрыл Росстат. Кроме того, увеличилась доля морально удовлетворенных трудом и довольных своими обязанностями
В 2024 году доля россиян, «вполне удовлетворенных» заработком на основной работе, достигла 61,3%, следует из проведенного Росстатом комплексного наблюдения условий жизни россиян, с которым ознакомился РБК (выходит раз в два года). По сравнению с предыдущим выпуском наблюдения показатель подскочил сразу на 10,7 процентного пункта (п.п.) — в 2022 году об удовлетворенности доходами на работе сообщали 50,6% граждан.
Темпы прироста оказались рекордными за последние 11 лет: в среднем за этот период они увеличивались на 3,4 п.п. ежегодно. Сопоставимая динамика в последний раз наблюдалась лишь в 2014 году — тогда доля удовлетворенных заработком граждан выросла до 36,9% после 26,2% по итогам 2011 года.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России по итогам 2024 года составила 87 952 руб., увеличившись на рекордные 18,3% по сравнению с 2023 годом, сообщал Росстат. Параллельно снижался уровень безработицы, обновляя исторические минимумы, — к концу года он сократился до 2,3%. РБК направил запрос в Минтруд.
Комплексное наблюдение условий жизни населения — 2024 проводилось Росстатом в мае—июне 2024 года на основе личного опроса. Оно охватило 60 тыс. домохозяйств во всех регионах Российской Федерации. Его результаты предназначены для разработки мер демографической и социальной политики, измерения их эффективности, а также для оценки влияния на уровень жизни различных групп населения.
Почему выросла удовлетворенность зарплатой
В последние два-три года в России сформировался и сохраняется «рынок труда соискателя», говорит и.о. гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов. «Активное развитие ресурсоемких производственных отраслей — машиностроение, строительство и других, реализация инфраструктурных проектов, расширение импортозамещения поддерживают высокую потребность в квалифицированных специалистах. В условиях высокого спроса на специалистов, сложившегося на рынке труда, работодатели создают привлекательные условия для потенциальных работников, увеличивая зарплатные предложения», — констатирует он.
Повышение удовлетворенности заработком отражает изменения на рынке труда, отмечает и зампредседателя комитета по труду и социальной политике Московской торгово-промышленной палаты Наталья Громова. «В последние два года в России наблюдается дефицит кадров практически во всех сферах. Работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников и привлекать новых специалистов. Особенно остро это ощущается в высококвалифицированных профессиях и рабочих специальностях», — поясняет эксперт.
Наибольшие темпы роста номинальных зарплат в 2024 году фиксировались в предоставлении «прочих» видов услуг (+27%), обработке древесины и производстве автотранспортных средств (+26,3%), деятельности в области спорта, отдыха и развлечений (+25%), производстве «прочих» готовых изделий (+24,2%), следует из данных Росстата.
«Быстрый рост зарплат из-за дефицита кадров привел к росту возможностей населения осуществить свои потребительские планы. Это и приводит к росту удовлетворенности», — отмечает главный макроэкономист УК «Ингосстрах-Инвестиции» Антон Прокудин. Увеличение зарплат в реальном выражении (за вычетом инфляции) в 2024 году составило 9,1%, сообщал Росстат.
Впрочем, старший партнер «Экопси консалтинг», руководитель практики «социология бизнеса» Андрей Онучин сомневается в долгосрочности такого тренда. «Удовлетворенность быстро пройдет, если инфляция будет высокой», — скептичен он. По итогам 2024 года инфляция составила 9,52%. Задержать уровень удовлетворенности работников на более длительный срок сможет часть работодателей, которые донастроили систему мотивации, делая ее более прозрачной и справедливой для сотрудников, считает эксперт. Как ранее писал РБК, в условиях дефицита кадров компании стали чаще выплачивать премии работникам, возвращая «забытые» практики квартального и ежемесячного премирования. (rbc.ru)